Thời gian làm việc:
-
Giờ làm việc: Thứ 2 đến Thứ 6, từ 8h30 – 12h00 và 13h30 – 17h30.
-
Nghỉ trưa: Từ 12h00 – 13h30.
-
Các trường hợp làm thêm giờ (OT) cần được sự đồng ý của quản lý trực tiếp và sẽ được tính theo quy định tại mục Lương – Thưởng.
Check-in, Check-out:
-
Nhân viên thực hiện chấm công 2 lần/ngày (đầu giờ sáng và cuối giờ chiều) qua phần mềm chấm công [Tên phần mềm] hoặc thiết bị vân tay tại văn phòng.
-
Đảm bảo chấm công đúng giờ quy định. Các trường hợp quên chấm công cần báo cáo Phòng HCNS trong vòng 24h.
Ngày nghỉ phép:
-
Mỗi nhân viên chính thức có 12 ngày nghỉ phép có hưởng lương/năm.
-
Số ngày phép còn lại sẽ được tính theo tỷ lệ tháng làm việc nếu chưa đủ năm.
-
Ngày nghỉ lễ, Tết tuân thủ theo quy định của Bộ Luật Lao động hiện hành.
Quy định trang phục:
-
Khuyến khích trang phục lịch sự, chuyên nghiệp, phù hợp với môi trường văn phòng.
-
Không bắt buộc đồng phục (trừ các sự kiện đặc biệt hoặc phòng ban có yêu cầu riêng).
-
Tránh các trang phục quá hở hang, luộm thuộm hoặc gây phản cảm.
Quy định làm việc từ xa (Work From Home - WFH):
-
FVG áp dụng chính sách làm việc từ xa linh hoạt, tùy thuộc vào tính chất công việc và sự đồng ý của Trưởng bộ phận/Ban Giám đốc.
-
Khi làm việc từ xa, nhân viên cần đảm bảo kết nối internet ổn định, giữ liên lạc thường xuyên qua các công cụ nội bộ và hoàn thành công việc đúng tiến độ.
-
Quy định chi tiết về WFH sẽ được gửi riêng nếu có áp dụng thường xuyên.